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Persönliche Excellence-Entwicklung Interview Robert Nabenhauer
Wenn sie mir der Maus NICHT übers Video fahren, blenden sich unnötige Elemente aus.
In diesem Interview führt Robert Nabenhauer mit mir ein Gespräch. Spannende Themen, haben wir besprochen.
Inhalt dieser Seite
Transkript des Videos – Die Themen
- Das grösste Problem der Unternehmen
- Der lustige Vergleich
- Prozessmanagement als Lösung für Persönlichkeitsentwicklung
- Orientierungslosigkeit der Mitarbeiter
- Identifikation sichert das Überleben der Unternehmen
- Mitarbeiterzufriedenheit ist vorbei
- Der Mitarbeiter will Bedeutung haben
- Die Idee vor 20 Jahren führt zum garantierten Erfolg
- Der Prozess der Persönlichkeitsentwicklung
- Wer gehen will, soll gehen
- Der Prozess wurde 20 Jahre optimiert
- Es gibt keinen Avatar. Nur den Menschen
- Nachhaltigkeit und Ergebnisse
- Erfolgscoaching über Videos hält niemand aus. Es braucht Begleitung!
- Was ist dein Antrieb, Bruno?
- Vergesst Mindset, Veränderung, Komfortzone überwinden.
- Der wichtigste Schritt, den man gehen muss
- Die Zukunft von Bruno Birri
Orientierungslosigkeit
Die Hauptschwierigkeit ist die Orientierungslosigkeit der Mitarbeiter.
Und das verstärkt sich immer wieder. Vor 20 oder 30 Jahren hatte Religion eine wichtige Bedeutung oder eine wichtigere Bedeutung. Und heute ist es so, dass Religion verloren gegangen ist. Religion hat in der Gesellschaft keine Bedeutung mehr. Der Mensch sucht Orientierung. Und das kann die große Chance für Unternehmen sein.
Ein Unternehmen sagt: Meine Zielsetzung ist, dass die Mitarbeiter bei mir im Unternehmen Orientierung finden für die Zukunft. Das bedingt aber, es braucht ein anderes Management. Es braucht ein Management, das nicht mehr status- und dominanzorientiert agiert, sondern wirklich agil und empathisch. Und das erfordert ganz andere Voraussetzungen.
Die Entstehung des Videos
Das Ergebnis dieses Talks wurde nicht Vorbesprochen. Ausser, dem Tipp, den er am Schluss gibt.
Transkript des Interviews
Das Briefing für dieses Interview
Ich lege Wert darauf, dass hier keine Show geboten wird. Sondern wir ehrlich, authentisch und frei, frei von der Leber weg zu reden.
Die Entwicklung meines Gesprächspartners zu erleben, war ein tolles Erlebnis. Es beweist ganz einfach. Persönlichkeitsentwicklung kann Freude machen, wenn es den Beteiligten gelingt, eine Kultur des Vertrauens aufzubauen.
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